A la croisée entre les besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs, la formation constitue un axe clé de développement tant au niveau mondial que local, permettant à l’entreprise d’être plus performante tout en maintenant et en renforçant l’employabilité des salariés.
Pour encourager cette culture de formation en continue, le Groupe a déployé en 2019 sa stratégie Learning afin que tous les collaborateurs puissent maintenir leurs compétences et connaissances à jour, se développer et progresser.
Depuis 2020, de nouveaux rendez-vous Formation (tels que « Learning week » ou « Learning days ») se sont ancrés dans les moments forts de l’année, en proposant des formats d’apprentissage attractifs s’appuyant notamment sur les technologies digitales (webinaires, e-learning, webconférences, tutos).
Ainsi en 2021, le nombre total d’heures de formation s’est vu progresser de plus de 17%.
Portée par cette belle dynamique et avec le support précieux d’un réseau de contributeurs internes et partenaires externes, le Groupe organisera en Juin, pour la troisième année consécutive, une « Learning Week » Groupe.
Cette semaine toute particulière offre à l’ensemble des collaborateurs une opportunité collective unique de connexion autour d’un programme de formations riches et diverses modalités d’apprentissage, mêlant partage de connaissances, temps d’échanges et développement de compétences techniques ou non-techniques comme notamment le Leadership.
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