En lien avec notre plateforme d’engagement CARE for people, nous croyons qu’en promouvant un sentiment d’appartenance et en offrant des opportunités équitables, nous créons non seulement un lieu de travail plus dynamique et épanouissant, mais nous servons également mieux nos clients et nos communautés.
Roquette en Italie a obtenu la certification d’égalité des genres, en se conformant aux exigences de la pratique UNI/PdR 125:2022. Cette certification, établie en 2022, est une pratique nationale développée par l’Organisme Italien de Normalisation (UNI) en collaboration avec le Département pour l’Égalité des Chances et d’autres parties prenantes. Elle a été introduite pour répondre au besoin de structurer et d’inciter des politiques concrètes visant à réduire l’écart entre les sexes dans les entreprises italiennes.
La certification d’égalité des genres définit un cadre de référence pour les organisations souhaitant mettre en œuvre un système de gestion orienté vers l’égalité des genres, basé sur des indicateurs de performance mesurables (KPI). Cette pratique fait partie des mesures promues par le Plan National de Relance et de Résilience (PNRR) pour soutenir la croissance durable du système de production italien.
La certification d’égalité des genres reconnaît la capacité d’une entreprise à mettre en œuvre des politiques efficaces pour garantir l’inclusivité et l’égalité. Pour Roquette en Italie, atteindre cet objectif est une étape importante vers un modèle d’entreprise de plus en plus durable et responsable.
À ce jour, grâce aux huit mois de travail réalisés par les équipes des Ressources Humaines et Communications, Roquette en Italie fait partie des rares entreprises à avoir obtenu cette certification, car il s’agit d’un enjeu relativement nouveau et complexe qui nécessite un engagement structurel et continu.
Lors du processus d’audit, qui a eu lieu en novembre 2024, six domaines clés ont été examinés : l’intégration des principes d’égalité des genres dans la stratégie d’entreprise, les politiques et pratiques de leadership orientées vers l’inclusion, l’équité dans les processus RH, les interventions pour promouvoir la croissance professionnelle et la représentation féminine, l’équité salariale pour des rôles et responsabilités équivalents, et les politiques de soutien à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’évaluation s’est conclue par un score global de 80% : un résultat qui dépasse le seuil minimum requis de 60%, positionnant Roquette en Italie parmi les pionniers dans l’adoption de cette importante certification.
Pour maintenir la certification d’égalité des genres, Roquette en Italie s’engage à surveiller en continu les KPI définis et à travailler avec l’équipe de direction et le Comité de Pilotage pour améliorer encore les performances dans tous les domaines. Des audits de maintenance seront effectués périodiquement, garantissant une mise à jour continue des résultats et un alignement avec les normes requises.
Cette étape souligne l’importance de continuer à investir dans des pratiques durables et inclusives, non seulement pour se conformer aux réglementations et aux attentes des parties prenantes, mais aussi pour contribuer activement à une société plus équitable et inclusive.
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